🌨️ Hafta Sonu Mesai Hesaplama Programı
oHafta İçi Erken Gelirse: Giriü saati 08:00 den öncesi için mesai hesaplar. o Diğer Günler de İe Erken Gelirse : Hafta sonu 08:00 den önce iü baüı yapanlarda mesai baülangıç saatini giriü saati olarak almak için seçiniz.
Aras kargo mesai saatleri, hafta içi sabah 08:30 ile akşam 18:00 saatleri arasında bulunmaktadır. Yani Aras Kargo, hafta içi her gün 08:30 18:00 saatleri arasında hizmet sunmaktadır. Bu aralıklar dışındaki saatlerde Aras Kargo kapalı olmaktadır. Hafta sonu ise sadece Cumartesi günleri hizmet sunan Aras Kargo mesai saatlerini
programlarayönlendirilecektir. İhtiyaç Odaklı Kur’an Kursları Hafta Sonu Öğretim Programı 2021-2022 eğitim-öğretim yılı takvimine göre öncelikle kız öğrencilere yönelik gerçekletirilecektir. Camilerde Kur’an Öğretimi Hafta Sonu Kur’an Kursları Programı ise aağıdaki esaslara göre yürütülecektir: 1.
16Sınavlar hafta içi mi hafta sonu mu yapılır? Sınavlar, Akademik Takvim içerisinde belirtilen tarihlerde yapılmaktadır. Akademik takvimde belirlenmiş olan sınav takvimi içinde bulunan hafta sonlarında Açık öğretim ya da ÖSYM nin düzenlediği sınavlar olmadığı durumlarda sınav takvimi hafta sonuna konulabilir.
EFTnedir, nasıl yapılır merak ediyorsanız cevaplar burada! İş Bankası EFT limitleri, işlem saatleri, düzenli EFT ve fazlası hakkında bilgi için hemen tıklayın.
Excel ile Vardiya Hesaplama. Bazı işyerlerinde üretim ve hizmetin 7 gün 24 saat kesintisiz olması gerekebilir. Bu durumda çalışan personelin mesai saatlerinde yapılan düzenlemelere vardiya denilir. Günde 24 saat çalışma yapılan işyerinde en az 3 vardiya olması gereklidir. Bu vardiyalara A, B, C vardiyası gibi isimlendirme
Belli mesai yapan fotoğrafçılar açık olur. Hafta sonu kargo firmaları saat kaça kadar açık olur? Video edit programı önerisi. Peaky Blinders;
SVxKQF. Fazla Mesai Nedir? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre haftalık çalışma süresi 45 saattir. Çalışanların haftalık 45 saatten fazla çalışmaları durumunda, çalışılan zamana fazla mesai denilmektedir. İşveren fazla mesai yapan çalışanlarına ek ücret ödemek zorundadır. Fazla mesai hesaplanırken çalışılan her saat için %50 zamlı ücret ödenmesi gerekmektedir. Ayrıca çalışanların, iş yerinde bir gün içinde 11 saatten fazla çalışması yasaktır. 18 yaşını doldurmayan, sağlık durumları çalışmaya müsait olmayan, yeni doğum yapmış, hamile ve kısmı süreli çalışan kişiler fazla mesai yapamazlar. Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? Öncelikle çalışan kişinin saatlik brüt ücretinin hesaplanması gerekir. Çalışma saat ücretini bulmak için aylık olarak alınan ücret, 225 saate bölünür. Çalışanın fazla mesai ücretinin %50 zamlı halinin bulunması için ise saat ücretinin ile çarpılması gerekir. Daha sonra fazla çalışılan saat kaç ise bulunan rakam ile çarpılır ve fazla mesai ücretinin ne kadar ödeneceği hesaplanmış olur. Örneğin; çalışan kişinin aylık ücreti TL ise 1 aylık çalışmanın Saatlik Brüt Ücreti 9,000 / 225 = 40,00 TL'dir. Fazla mesai zammı ile saatlik brüt ücret %50 zamlı ücret = 40,00 x = 60,00 TL' fazla mesai ücreti fazla mesaiyi 7 saat olarak düşünelim = x 7 saat = 420,00 TL'dir. Hafta sonu tatilinde fazla mesai nasıl hesaplanır? Hafta sonu tatilinde işverenin kişiyi çalıştırabilmesi için daha önceden onayını alması gerekmektedir. Bu durumda çalışanlar, fazla mesai kapsamında çalıştıkları için, saat ücretleri %50 zamlı olarak hesaplanmalıdır. Resmi tatillerde fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır? 4857 sayılı İş Kanunu'nun 44. maddesine göre, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerlerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılmaktadır. Sözleşmelerde hüküm bulunmaması durumunda ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışılması için çalışanın onay vermesi gerekmektedir. Resmi tatillerde mesai ücretleri çalışanın günlük maaşına göre farklılık göstermektedir. Örneğin, pazar günü haftalık iznini kullanan bir çalışan, bayramın ilk günü çalışıyorsa ve bayramın ilk günü pazar gününe denk geliyorsa, çalışanın 2,5 günlük ücret alması gerekmektedir. Bayramın 2'nci veya 3'üncü günlerinde çalışanların, gün başına çarpı 2 ücret almaları gerekmektedir. Fazla mesai süresinde kısıtlama var mı? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre, bir işçi günde en fazla 11 saat çalışabilir. Dolayısıyla günlük çalışma saati 7,5 olan bir kişi, bir günde en fazla 3,5 saat fazla mesai yapabilir. Çalışan, bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma yapar. 270 saatin üzerinde fazla çalışmayı ne çalışan ne de işveren isteyemez. Fazla mesai ücreti haczedilebilir mi? İş Kanunu'na göre; evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri ve fazla mesai ücreti gibi esas ücrete ilave edilen ücretler haczedilemez.
Kurs hafta içi katılamayanlar için ayrıca hafta sonu olarak da açılmıştır. Başvuru yaparken lütfen hafta içi yada hafta sonu olarak işlem yapınız. EĞİTİM KONULARI Kamu Hesapları Bilgi Sistemi KPHYS KBS Memur Maaş İşlemleri, 4b Sözleşmeli Personel ve Kadro Karşılığı Sözleşmeli Personel Maaş İşlemleri Sistem Üzerinde UygulamalıKBS – Terfi- Kefalet – İcra- Kıst Maaş – vb. bütün işlemler için sistem üzerinden uygulamalı anlatımAçıktan dönen personel ve İhraçtan dönen personelin maaşını hesaplama ve sgk işlemleriKBS Geriye Dönük Maaş, maaş unsurları hesaplama ve sisteme giriş işlemleriMaaş Unsurları – Kefalet – Rapor – Tüm Yönleriyle Maaş İşlemleriMaaş Sonrası Yapılacak İşlemleri – Kesenek GöndermeKadroya geçen Taşeron Personel 4d Maaş, Tediye Hesaplama vb. İşlemlerBütünleşik Kamu Mali Yönetim Sistemi – MYS Harcama Oluşturma ve Ödeme Emri Belge Düzenleme İşlemleri – Yolluk İşlemleri – Maaş Ödeme Emri Belge Düzenleme vb. işlemler sistem üzerinde uygulamalıPersonel Maaş İşlemleri Konusunda Uygulamalı Kılavuz Anlatım ve ÖrneklerÇeşitli Ödemeler Bordrosu Hazırlama Hesaplama Yöntemleri – Uygulamalı ÖrneklerGeriye Dönük Terfi- Kıdem- Tazminat ve SGK Hesaplama İşlemleriYurtiçi Sürekli Görev Yolluğu Hesaplama İşlemleriTürkiye Hayat Emeklilik Kişi ve Toplu giriş – Tahsilat İşlemleri ve Hesaplama Tablosu anlatımKişi Borçları Hesaplama Ücretsiz İzin – İstifa – Askere Gitme- İhraç- Açığa Alma- İstifa vb. Hafta sonu Tarih Saat Tarih Saat1. Gün Hafta Sonu 2. Gün4 Haziran Cumartesi0910 – 10005 Haziran Pazar 0910 – 10004 Haziran Cumartesi1010 – 11005 Haziran Pazar 1010 – 11004 Haziran Cumartesi1110 – 12005 Haziran Pazar 1110 – 12004 Haziran Cumartesi1300 – 13405 Haziran Pazar 1300 – 13404 Haziran Cumartesi1350 – 14305 Haziran Pazar 1350 – 14304 Haziran Cumartesi1440 – 15305 Haziran Pazar 1440 – 15304 Haziran Cumartesi1540 – 16305 Haziran Pazar 1540 – 1630 Hafta içi Tarih Saat Tarih Saat1. Gün Hafta İçi 2. Gün7 Haziran Salı0910 – 10008 Haziran Çarşamba 0910 – 10007 Haziran Salı1010 – 11008 Haziran Çarşamba 1010 – 11007 Haziran Salı1110 – 12008 Haziran Çarşamba 1110 – 12007 Haziran Salı1300 – 13408 Haziran Çarşamba 1300 – 13407 Haziran Salı1350 – 14308 Haziran Çarşamba 1350 – 14307 Haziran Salı1440 – 15308 Haziran Çarşamba 1440 – 15307 Haziran Salı1540 – 16308 Haziran Çarşamba 1540 – 1630 Online Başvuru için linke tıklayınız. Eğitmen Hasip AĞIRÇELİK 0507 041 54 05 Eğitim Ücreti 900 TL KDV DAHİL – 1 kişi ücreti Eğitim Süresi 2 Gün – 14 Oturum Sinop Üniversitesi Döner Sermaye İşletmeleri Hesap No TR70 0001 0002 2654 3441 6050 12 Ziraat Bankası Dekontta ”Süsem Maaş Kursu Kurs ücreti” ibaresi olmalıdır. NOT Online Eğitim, Katılım Sertifikası, Eğitmenimiz tarafından CD ortamında hazırlanmış Eğitim Ders Notları dahildir. Yazı dolaşımı
Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? İşçilerin hafta tatili ücretini hesaplama için 4857 sayılı olan İş Kanunu kapsamında korunmaktadır. Bu kanuna göre işçi ve çalışanların hafta tatili günlerinde kesintisiz olarak 24 saat dinlenme hakkı saklı dinlenme neticesinde o günün tüm ücretini de karşılıksız olarak kazanmaktadır. Ancak işçi dinlenme gününde çalıştırılacaksa bu noktada toplamda 2,5 günlük ücretini alması gerekmektedir. Fakat tatil ücretleri, fazla çalışma ücretleri ile farklı şekillerde talep Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınırİşçinin haftanın 7 günü, kendi isteği dışında çalıştırılması mümkün değildir. Bunun yanı sıra şayet işçi kabul ederse bu aşamada ücretinin ödenmesi işçinin günlük çalışma ücreti 100 TL ise izin günlerinde çalıştırılması durumunda bu gün için 250 TL alması Tatilinde Çalışma ZorunluluğuHafta tatili yönetmeliği 2019 senesi için de işçi tarafındadır. İşçi 6 gün boyunca çalıştıktan sonra bir gün izin yapma hakkı kazanır. Bu izin gününde de tüm günlük parasını kendi izni olmadan tatil günlerinde çalıştırılması mümkün değildir. Ancak ücreti mukabilinde tatil gününde çalışmayı kabul edebilir ve bu noktada günlük ücretinin katını tatil izni, kesintisiz olarak 24 saat kullanılmalıdır. Bu durum açıkça İş Kanunu kapsamında Mesaisi Hesaplama 2019Pazar gübü fazla mesai ücreti 2019 için hafta tatili ücreti hesaplanırken bir sene, 52 hafta olarak hesaplanmaktadır. Bu noktada hesaplanmış olan toplan brüt hafta tatili alacağından gelmektedir. Bu noktada damga vergisi de kesildikten sonra çıkan net tutar işçiye tatil ücreti; işçinin hafta tatilinden önceki günlerde, İş Kanunu’nun 63. Maddesine göre belirlenmiş olan iş günlerinde çalışmış olması durumunda verilmesi zorunlu bir ücrettir. Ancak işçinin hafta tatili gününde işinin tamamlanması halinde dinlenme hakkını yeniden olarak izin yerine çalıştırılan işçinin, ücret yerine iki gün peş peşe izin verilmesi söz konusu değildir. Ücret yerine telafi izni yasalarda bulunmamaktadır. Bu noktada işçiye tatil günü ücreti verilmesi Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? Hafta tatili ücreti hesaplamak ve hafta tatili ücreti alınması, 4857 sayılı İş Kanunu ile hüküm altına kapsamında bir işçinin hafta tatili gününde kesintisiz olarak en az 24 saat dinlenme hakkı bulunmaktadır. Bu süreçte işçi çalışmamalıdır ve çalışmadığı halde o günün ücretini tam olarak almaktadır. Eğer ki işçi bu günlerde çalışır ise normal olarak aldığı ücretin 2,5 yevmiye üzerinden hesaplanması tatili yönetmeliği 2019 yılı kapsamında işçinin hak ettiği ücretlerin ödenmemesi konusu haklı fesih sebebi Tatili Hesaplamalarında Dikkat Edilmesi GerekenlerBir işçi hafta tatilinde çalıştırılırsa ödenmesi gereken ücretin hesaplanması şu şekilde olacaktır;İşçinin günlük 100 TL aldığı düşünülürse ve işçi haftalık 45 saatlik çalışmasını tamamlamış ise hafta tatili hakkını hafta tatilinde çalışır ise günlük ücret hak edişini almaya hak kazanır. Bunun yanı sıra ücretinin 1,5 katını da alır. Yani işçi 100 TL günlük ücretinin üzerine 150 TL daha alması gerekmektedir. Yani işçi hafta tatilinde çalışır ise 250 TL ücret tatili için gerekli olan ücretler işveren tarafından ödenmezse, işverenin ödemesi gereken idari para cezası tutarı 295 TL olmuştur. Bu tarz davaların takibi ve hak kaybına uğranmaması için bir avukata danışılmasında fayda Tatili Hesaplamalarına Dahil Olmayan ÜcretlerHafta tatilinde çalışma zorunluluğu kanun kapsamında yoktur. İşveren talep ettiğinde ve işi kabul ettiğinde hafta tatilinde çalışılabilmektedir fakat bunun ücretinin işveren tarafından ödenmesi gerekmektedir. İş Kanunu’nun 50. maddesinde hafta tatili ücretlerinin hesaplarına katılmayacak olan kalemler belirtilmiştir. Bu kapsamda;Fazla çalışma karşılığı olan ücretlerSosyal yardımlarUlusal bayram ve genel tatil günleri için verilen ücretlerHazırlama, temizleme, tamamlama işlerinde çalışan işçilerin işleri karşılığı aldığı ücretler, hafta tatili hesaplamalarına dahil tatili ücreti nasıl hesaplanır alınır sorusunun cevabı için kanun kapsamında yapılacak olan hesaplamaların normal ücretin 2,5 katı olması gerektiği şeklinde verilebilmektedir. Hafta tatili ücretlerinin ödenmemesi durumunda işveren idari para cezası Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? İşçinin ücretiyle buna bağlı hakların ödenmemesi de haklı fesih sebebi oluşturur. Örneğin fazla çalışma ücretiyle bayram ve tatil ücretlerinin ödenmediği gerçekleşmiş ve bu haklar mahkemece de hüküm altına alınmış ise, bu durumda işçinin feshinin haklı sebebe dayandığı kabul naklen atanan işçinin başka haklı bir neden ileri sürüp ispatlamadıkça sırf atama sebebiyle işe devamsızlık etmesi haklı sayılamaz. Ancak, işverenin atama işlemi sözleşme ve yönetmeliğe dayanmıyorsa bu fesih işyeri yönetmeliği işverene şehirler arası atama yetkisi vermediğinde bu durum işçinin iş şartlarını ağırlaştırıyorsa, bu nedenle işçi hizmet akdini fesih halde işçi kıdem tazminatına hak kazanır. İşverenin işçiyi nakil işlemi işçinin eylemi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre yapılmışsa işçi haklı fesihte vardiyasında çalışan işçilere iş yerinde üç saat istirahat verilmekteyken bu uygulamanın işveren tarafından tek yanlı olarak bir saate indirilmesini, iş şartlarını işçi aleyhine değiştirilip ağırlaştırılması olarak kabul işyerinde usta olarak çalışan işçinin bulaşıkçılığa verilmesi üzerine işi bırakıp, hizmet akdini feshi haklı kabul edilmelidir. Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır?Makalede Hafta Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır konusuna yer verilmiştir. Diğer bilgilendirici makaleler için Ankara Avukat ve İş Hukuku Avukatı ve danışma konularında sayfaları ziyaret Tatili Ücreti Nasıl Hesaplanır Alınır? Sıkça Sorulan SorularİŞÇİ İLE İŞVEREN İLİŞKİSİNDEN KAYNAKLANAN DAVA – TEKNİK BİLİRKİŞİNİN HUKUKİ DEĞERLENDİRMESİNİN HAKİMİ BAĞLAMAYACAĞI – MAHKEMECE FARK HAFTA TATİL ÜCRETİNE VE FARK FAZLA MESAİ ÜCRETİNE HÜKMEDİLMESİNİN YERİNDE Somut olayda; dinlenen tanık beyanlarına göre davacının elektrik bakım işçisi olarak çalıştığı, haftada 18 saat fazla çalışma yaptığı, ayda üç defa hafta tatilinde çalıştığının kabulünün yerinde olduğu, davacı tanıklarının davalarının olmasının HMK’ye göre beyanlarına itibar edilmeyeceğini gerektirmediği, teknik bilirkişinin hukuki değerlendirmesinin hakimi bağlamayacağı, mahkemece fark hafta tatil ücretine ve fark fazla mesai ücretine hükmedilmesinin yerinde olduğu, teknik bilirkişi raporunun dosya içeriğine ve denetime uygun olduğu açıklamalar altında davalının istinaf talepleri isabetsiz olup tarafların iddia ve savunmalarına, dosya kapsamına, hükmün dayandığı deliller ve kanuni gerektirici sebeplere, delillerin taktirinde isabetsizlik görülmemesine göre davalı tarafından yapılan istinaf taleplerinin Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 353/ maddesi gereğince esastan reddine karar vermek vekilinin istinaf başvurusunun HMK’nin 353/ maddesi gereğince esastan reddine karar DAVASI – ÖDENMEYEN FAZLA ÇALIŞMA ALACAĞININ BULUNMASI İŞÇİYE HAKLI FESİH HAKKI VERECEĞİNDEN KIDEM TAZMİNATININ KABULÜNE KARAR VERİLMESİ – İSTİNAF BAŞVURUSUNUN Somut olayda davacının SGK kaydına göre tarihleri arasında toplam 6 yıl 8 ay 21 gün süre ile elektrik ustası olarak asgari ücret+400TL ücretle çalıştığı, fazla mesai alacaklarını alamaması nedeniyle davacı işçinin iş akdini feshettiği, dosyada dinlenen davacı ve davalı tanık beyanlarına haftanın 5 günü 0800-1700 saatleri arasında 1 saat ara dinlenme düşüldüğünde günlük 8 saat haftalık 40 saat, Cumartesi günü 0800-1400 saatleri arasında yarım saat ara dinlenme düşüldüğünde 5,5 saat, 45 saati aşan 0,5 saat haftalık fazla çalışma yaptığının anlaşıldığı, zamanaşımına uğramış olsa dahi ödenmeyen fazla çalışma alacağının bulunması işçiye haklı fesih hakkı vereceğinden kıdem tazminatının kabulüne karar kıdem tazminatının reddi yönündeki kararın isabetsiz olduğu, davacı vekilinin ileri sürdüğü bu yöndeki istinaf talebinin yerinde olduğu tespit edilmekle; Davacı vekilinin istinaf başvurusunun HMK’nin 353/ maddesi gereğince kabulü ile kararın düzeltilmek üzere kaldırılmasına karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur. 353/ maddesi gereğince davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulü ile, ilk derece mahkemesi kararının kaldırılmasına karar verilmiştir.
Fazla Mesai Hesaplama FormülüResmi Tatilde Fazla Mesai HesaplamaHangi Meslekler Fazla Mesai Ücreti Talep Edemez?Fazla Mesai Yapması Yasak Olan Kişiler Kimlerdir? Fazla Mesai Hesaplama İş Kanununda haftalık 45 saatin üstündeki çalışmalar için fazla mesai hesaplama 2021 yılına göre revize edilerek belirlenmelidir. İş Kanunu maddelerine göre bir işçinin bir haftadaki çalışma süresi en fazla 45 saat olabilmektedir. Aksi yönünde karar alınmadığı durumlarda 45 saatlik çalışma süresinin çalışma günlerine eşit bir şekilde bölünmesi gerekmektedir. Çalışma biçimi fark etmeksizin haftalık çalışma süresinden fazla olan çalışmalarda fazla mesai ödenmesi gerekir. Günümüzde farklı sektörlerde uygulanan fazla mesai ile ilgili merak edilen çeşitli konular bulunmaktadır. Fazla mesai durumlarında işverenler tarafından ödenmesi gereken miktar çeşitli etkenlere göre farklılık gösterir. Fazla mesai yapan ve hakkını alamayan işçiler için hukuksal yol açıktır. Bu tür durumlarda çeşitli yöntemlerle hukuk başvurusu yapılabilir. Haftalık çalışma süresi 45 saati aşan çalışmalarda uygulanan fazla mesai konusunda yapılan birçok araştırma vardır. Bu araştırmalardan biri de fazla mesai ücretinin nasıl hesaplandığıdır. Hesaplamalar sonucunda ortaya çıkan tutarın işverenler tarafından ödenmesi gerekir. Fazla Mesai Hesaplama Formülü İşçilerin haftalık 45 saat üzerindeki çalışmalarında fazla mesai hesaplama yapılmaktadır. Peki, fazla mesai hesaplama formülü nedir? Bu hesaplamanın yapılması için ilk olarak haftalık çalışma saatinin belirlenmiş olması gerekmektedir. Çalışma süresinin haftalık 40 saat olarak belirlenmesi durumunda 45 saat çalışan işçinin 5 saatlik fazla mesai ücreti alma hakkı bulunmaktadır. Fazla mesailerde işçilere saat ücreti yüzde 25 oranında fazlası ödenmelidir. Günlük çalışma saati sınırı 11 saat şeklindedir. Haftalık 45 saati geçmeyen günlük çalışmalar da fazla mesai hesaplama alanında değerlendirilebilir. Günde 7,5 saatten fazla olan gece çalışmalarında da fazla ücret ödenmesi gerekmektedir. İşverenler ve işçiler arasında farklı bir karar alınmaması durumunda fazla mesai hesaplama şu şekilde yapılmaktadır; Fazla mesai hesaplama için ilk olarak işçilerin 1 saatlik çalışma ücretinin belirlenmesi gerekmektedir. 1 saatlik çalışma ücretinin hesaplaması için aylık maaş günlük çalışma saatine bölünmelidir. Örneğin; Aylık 2000 Lira ücret alan bir işçinin günlük ücreti 2000/30 şeklinde bulunur. Saatlik ücret için çıkan sonucun günlük çalışma saatine bölünmesi gerekir. 1 saatlik çalışma ücretinin tespit edilmesinden sonra yüzde 25 oranında fazla mesai ücreti alınmaktadır. Belirtilen hesaplama yöntemiyle birlikte fazla mesai ücretinin öğrenilmesi mümkündür. Fazla mesai hesaplama işlemlerinde haftalık normal çalışma saati 45 saatin altında olan işyerlerinde yüzde 25 fazla ücret uygulanır. Haftalık normal çalışma saati 45 olan iş yerlerinde ise normal çalışma ücretinin yarısı kadar fazla ücret hesaplama işlemi uygulanır. Resmi Tatilde Fazla Mesai Hesaplama Fazla mesai hesaplamada bir diğer konu ise resmi tatillerdir. Resmi tatilde fazla mesai hesaplaması günlük ücretin 2 katı şeklinde olmaktadır. Ancak resmi tatil sayılan ulusal bayramlarda bayramın birinci gününün işçinin tatil yaptığı güne denk gelmesi halinde günlük ücretinin 2,5 katı hesaplanarak ödeme yapılmalıdır. Hangi Meslekler Fazla Mesai Ücreti Talep Edemez? Çalışma alanında sık sık ortaya çıkan fazla mesai hesaplama konusu için önemli noktalar vardır. Hangi meslekler fazla mesai ücreti talep edemez? Herhangi bir iş yerinde üst düzey yönetici olan kişilerin fazla mesai ücreti talep etme hakkı bulunmamaktadır. Aynı zamanda Yargıtay tarafından belirlenen bazı mesleklerinde fazla mesai ücreti talep hakkı bulunmamaktadır. Fazla mesai ücreti talep edemeyen mesleklerden biri de kapıcılıktır. Kapıcıların çalışma saatleri diğer mesleklere göre daha esnek olduğu için fazla çalışma ücreti talep etme hakkı verilmemiştir. Bu alanda önemli olan diğer bir meslek işe şoförlüktür. Karayolları Trafik Yönetmeliği tarafından belirlenen kurallara göre şoförlerin bir gün içinde 9 saatten fazla araç kullanılması mümkün değildir. Bu nedenle şoförler sadece haftalık 18 saat fazla mesai yapma hakkına sahiptir. Şoförlerin mesaide 18 saati aşan çalışmaları fazla mesaiden saymak yasalara uygun değildir. Meslek gruplarının çalışma şartları ve biçimleri değişim gösterdiğinden fazla mesai hesaplamalarda farklı faktörler göz önünde bulundurulur. Aynı zamanda işveren ve işçi arasındaki uyuşmazlıkların çözümünde de bu tür farklılıklar önemlidir. Fazla çalışma saatlerinin belirlenmesi için işçi ve işverenlerin ortak karar alması gerekmektedir. İşçi tarafından kabul edilmeyen durumlarda yasak olarak fazla çalışma süresi uygulanamamaktadır. Fazla Mesai Yapması Yasak Olan Kişiler Kimlerdir? Günümüzde farklı sektörlerde oldukça önemli olan fazla mesai hesaplama için önemli olan farklı noktalar vardır. Fazla mesai yapması yasak olan kişiler kimlerdir? Fazla çalışma alanında önemli olan kurallar bulunmaktadır. Fazla mesailerin yapılması için işverenler ve işçiler tarafından ortak karar alınması gerekmektedir. Fazla çalışmak istemeyen ve ilgili iş sözleşmesi onaylanmayan işçilere fazla mesai yaptırılması mümkün değildir. Her türlü iş yerinde fazla mesai için ilk olarak işçilerin izninin alınması ve sözleşmelere eklenmesi gerekmektedir. İş sözleşmesinde belirtilen süreden fazla sürede çalışmalarını istemek durumunda fazla mesai hesaplama işlemi yapılmalıdır. Fazla mesai yapma durumu yıl içinde de sınırlandırılmıştır. Bir iş yerinde çalışan işçi bir yılda en fazla 270 saat fazla çalışma hakkına sahiptir. İşçinin onayının alınması durumunda haftalık 45 saat üzerindeki çalışma karşılığında fazla mesai ücreti uygulanmaktadır. Belirtilen kuralların yanı sıra bazı özel durumlardan dolayı çeşitli kişilerin fazla mesai yapması yasaktır. Bu kişiler, kendileri onaylasa bile işyerlerinde fazla mesai yapma hakkına sahip değildir. Fazla mesai yapması yasak olan kişiler şu şekildedir; 18 yaşından küçük işçiler, Gebe ve yeni doğum yapmış işçiler, Kısmi zamanlı işçiler, Sağlığı yerinde olmayan işçiler, Bu tür özel durumlarda işçilerin fazla mesai yapma hakkı bulunmamaktadır. İş yerlerinde izni olmadığı halde fazla mesai yapan kişileri çalıştıran işverenlere ceza verilmektedir. Fazla mesai hesaplama ve çalışma alanlarındaki diğer konular hakkındaki tüm bilgilere uzman hukuk bürosu hizmetlerinden ulaşılabilir.
Fazla Çalışma Fazla Mesai Nedir?Fazla Çalışma Mesai Ücreti İspatBordroların İspat GücüTanık Beyanının Delil DeğeriFazla Çalışma Mesai Ücreti HesaplamaFazla Çalışma Mesai Ücreti Hesaplama YöntemiFazla Çalışma Mesai Ücreti Faizi HesaplanmasıFazla Mesai Çalışma Ücretinin Serbest Zaman ile ÖdenmesiFazla Mesai Çalışma Ücreti Ödeme ZamanıFazla Çalışma Ücreti Talep Hakkı Olmayan MesleklerFazla Mesai Çalışma Yaptırılamayacak İşçilerFazla Çalışma Mesai Ücreti Zamanaşımı SüresiFazla Mesai Ücreti Ödenmeyen İşçinin Yasal HaklarıFazla Çalışma Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili MahkemeFazla Çalışma Ücreti Yargıtay KararlarıFazla çalışma mesai, iş yasası kapsamında haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Bir iş yerinde kanunda belirtilen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışma yapıldığında, bu çalışma fazla mesai ya da diğer adı ile fazla çalışma ücreti olarak işçi alacağı olan fazla mesai ücreti, ülkemizde çok sıklıkla gündeme gelmektedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nda işçinin günlük ve haftalık çalışma süreleri ile ilgili düzenlemeler ve sınırlamalar yer almaktadır. Bu sınırlamalara rağmen bazı durumlarda işveren, normal çalışma sürelerine ek olarak işçiyi çalıştırmaya devam eder. Bu durumda fazla çalışma ücreti ve buna bağlanan bazı hukuki sonuçlar ortaya çalışma İş Kanunu’nun düzenlenmiştir. Hüküm uyarınca,1 Ülkenin genel yararları yahut işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle fazla çalışma yapılabilir. Fazla çalışma, Kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. 63 üncü madde hükmüne göre denkleştirme esasının uygulandığı hallerde, işçinin haftalık ortalama çalışma süresi, normal haftalık iş süresini aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda toplam kırkbeş saati aşsa dahi bu çalışmalar fazla çalışma sayılmaz.2 Her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli yükseltilmesi suretiyle ödenir.3 Haftalık çalışma süresinin sözleşmelerle kırkbeş saatin altında belirlendiği durumlarda yukarıda belirtilen esaslar dahilinde uygulanan ortalama haftalık çalışma süresini aşan ve kırkbeş saate kadar yapılan çalışmalar fazla sürelerle çalışmalardır. Fazla sürelerle çalışmalarda, her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yirmibeş yükseltilmesiyle ödenir.4 Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.5 İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.6 63. maddenin son fıkrasında yazılı sağlık nedenlerine dayanan kısa veya sınırlı süreli işlerde ve 69. maddede belirtilen gece çalışmasında fazla çalışma yapılamaz.7 Fazla saatlerle çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir.8 Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz.9 Bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâller dışında yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.10 Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere, bu Kanunun 42 nci ve 43 üncü maddelerinde sayılan hâllerde haftalık otuz yedi buçuk saati aşan her bir saat fazla çalışma için verilecek ücret, normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde yüzden az olmamak üzere arttırılması suretiyle ödenir.11 Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışmaların ne şekilde uygulanacağı çıkarılacak yönetmelikte gösterilir.”Fazla Çalışma Fazla Mesai Nedir?Fazla çalışma; İş Kanunu 41. maddesine göre; kanunda yazılı koşullar çerçevesinde, haftalık kırkbeş saati aşan çalışmalardır. İşçinin ne zaman ve ne kadar süreyle çalıştırılabileceği ise İş Kanunu 63. maddesi ile İş Kanununa İlişkin Çalışma Süreleri Yönetmeliğinde belirtilmiştir. İş Kanunu 63. maddesine göre normal çalışma süresi haftada en çok kırk beş saattir. Başka bir deyişle haftalık toplam 45 saati geçen her çalışma fazla çalışma olarak kararlaştırılmamışsa 45 saatlik çalışma süresi, işyerlerinde haftanın çalışılan günlerine eşit bir şekilde bölünerek uygulanır; ancak, taraflar arasında her gün için ayrı mesai süreleri de kararlaştırılabilir. Çalışma biçimi ne şekilde olursa olsun, işçinin haftalık 45 saati aşan çalışması, fazla çalışma fazla mesai olarak çalışma haftalık 45 saat üzerinde olan çalışmadır. Günlük çalışma süresinin sınırı 11 saat olmakla haftalık çalışma süresi 45 saati aşmasa da 11 saati geçen süreler gün bazında fazla çalışma olarak değerlendirilir. Örneğin; haftanın 1. Günü ara dinlenme hariç 14 saat çalışma, diğer 5 gün ara dinlenme hariç 6 saat çalışma yapılıyorsa haftalık 44 saat çalışma olduğundan haftalık 45 saat aşılmamıştır. Fakat gün bazında 11 saat aşıldığı için 3 saat fazla çalışma ücreti ödemesi gibi fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi de bu iddiasını ispat etmekle yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bu nedenle aksi yazılı delille Çalışma Mesai Ücreti İspatFazla çalıştığını iddia eden işçi, fazla mesai iddiasını ispat etmek zorundadır. İşçi fazla çalışma iddiasını yazılı belgelerle ispat edebileceği gibi yazılı belge olmaması durumunda iddiasını tanık beyanlarıyla da ispat çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. İmzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği kabul edilir. İşyeri kayıtları, iş yerine giriş çıkışları gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Bununla birlikte yazılı belge olmaması durumunda tarafların tanık göstererek sonuca gidebileceği kabul ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönünde ihtirazi kaydının bulunması durumunda fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bunun aksi durumunda ise ancak yazılı delille fazla çalışma alacağı yanında işveren tarafından bordro imzalatılmadığı, ödemelerin banka kanalıyla yapıldığı hallerde, işverenin bankadan ödeme yaparken ödemenin fazla mesai ücreti olduğuna dair ihtirazi kaydı yoksa, bu durumda da ispat ancak yazılı delille yapılabilecektir. Yine Yargıtay’ın yerleşmiş içtihatlarına göre davalının kamu kurumu olması halinde, işçi çalıştırma ve çalışma usullerinin kayıtlara dayanması gerektiği, özellikle fazla çalışma çizelgeleri, işyerine giriş çıkış kayıtları, görevlendirme yazıları ve ücret bordroları gibi yazılı delillerle ispat geçerlilik kazanır. Aksi durumda tanık beyanlarıyla sonuca İspat GücüBordrolarda fazla çalışma tahakkuku varsa ve ödemeler buna göre yapılmışsa, işçi fazla çalışmalarını yazılı delille ispatlamak zorundadır. İşçinin bordrolarda fazla mesai ödenmediğine dair ihtirazi kaydı varsa ve buna göre fazla çalışma yaptığını ileri sürüyorsa, her türlü delille fazla çalışmalarını ispatlayabilir. Özellikle bordroda tahakkuk yoksa ve sıfır görünüyorsa, işveren yalnızca bu bordrolara dayanarak fazla çalışma yapılmadığını iddia edemez. Bu durumda da işçi fazla çalışma yaptığını, tanık dahil, her türlü delille Beyanının Delil DeğeriDinlenen tanıkların tarafsız olmaları gerekir. Mesela; dinlenen tanıkların da aynı davalıya karşı davalarının olması, davacı ile menfaat birliği içinde olması ya da davalı işverenle aralarında husumet bulunması durumlarda söz konusu tanıkların beyanlarına tam olarak itibar edilemez. Bununla birlikte tanıkların davacıyla aynı dönemde çalışmış ve çalışma şartlarını bilen kişiler olması Çalışma Mesai Ücreti HesaplamaNormal haftalık çalışma süresi 45 saattir; ancak, işçi ile işveren arasında normal çalışma süresinin daha az olabileceği, yani 45 saatten daha az çalışma süresi de kararlaştırılabilir. Mesela, normal çalışma süresi 40 saat kararlaştırılmışsa 40 ile 45 saat arasında geçen süre olan 5 saat, fazla çalışma süresi olarak kabul edilir. Bu durumda haftalık 45 saat aşılmamış olsa da 40 saatin üzerindeki fazla sürelerle çalışma, saat ücretinin %25 fazlasıyla çalışma süresi, 11 saat ile sınırlıdır. 11 saati aşan çalışmalar, haftalık 45 saati aşmasa da, gün bazında fazla çalışma sayılır. Bunun yanında işçilerin gece çalışmaları günde 7,5 saati geçemez. Gece çalışmalarında haftalık 45 saat olan yasal çalışma sınırı aşılmamış olsa da günde 7,5 saati aşan gece çalışmaları için fazla çalışma ücreti kuralları bakımından günde en fazla 7,5 saat veya daha az çalışılması gereken işlerde bu süreyi aşan çalışma süreleri ve 7,5 saatten az çalışılması gereken işlerde de söz konusu günlük çalışma sürelerini aşan çalışmalar fazla çalışma niteliğindedir. Sözü edilen çalışmalarda haftalık 45 saat olan yasal sürenin aşılmamış olmasının önemi yoktur. Başka bir deyişle bu çalışmalar haftalık değil günlük olarak çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarının yüksek çıkması durumunda hakkaniyet indirimi yapılır. Genel olarak hakkaniyet indirimi %30 olarak kabul edilmektedir. Bununla birlikte fazla çalışmanın tanık anlatımları yerine yazılı belgelere ve işveren kayıtlarına dayanması durumunda hakkaniyet indirimi yapılmadan hesaplama yapılır. Hakkaniyet indirimi üzerinden davalı lehine yargılama giderlerine sayılı İş Kanunu uyarınca fazla sürelerle çalışma ücretinin %25, fazla çalışmamesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi gerekir. Uygulamada fazla çalışma ücretinin aylık ücrete dahil olduğu durumlar söz konusu olabilmektedir. Bu durumda yıllık 270 saatle sınırlı fazla çalışma kabul saatin aşılması durumunda mesela, 330 saat çalışma varsa 60 saat aylık ücret dışında fazla çalışma olarak ücretlendirilmektedir. Söz konusu 270 saat bütün olarak değil 12 aya bölünerek yani aylık 22,5 saat formülüyle değerlendirilmektedir. İşveren bu 270 saatlik aylık ücret içerisinde değerlendirdiği süreleri yılın belli aylarına istediği şekilde dağıtamaz; yalnızca her aya eşit bir şekilde pay ederek uygulayabilir. Bu durumda 270 saat tamamlanmasa da aylık 22,5 saati aşan çalışmalar fazla çalışma olarak kabul dinlenme süreleri, fazla çalışma sürelerinden indirilerek hesaplama süresinin hesaplanmasında işçinin sürekli çalışıp çalışmamasının önemi bulunmamaktadır. İşçinin, işverenin emri altında bulunduğu ve çıkacak işi yapmaya hazır olarak beklediği zaman dilimleri de çalışma sürelerinden sayılır. İş Kanunun 66. Maddesine göre; a Madenlerde, taşocaklarında yahut her ne şekilde olursa olsun yeraltında veya su altında çalışılacak işlerde işçilerin kuyulara, dehlizlere veya asıl çalışma yerlerine inmeleri veya girmeleri ve bu yerlerden çıkmaları için gereken süreler. b İşçilerin işveren tarafından işyerlerinden başka bir yerde çalıştırılmak üzere gönderilmeleri halinde yolda geçen süreler. c İşçinin işinde ve her an iş görmeye hazır bir halde bulunmakla beraber çalıştırılmaksızın ve çıkacak işi bekleyerek boş geçirdiği süreler. d İşçinin işveren tarafından başka bir yere gönderilmesi veya işveren evinde veya bürosunda yahut işverenle ilgili herhangi bir yerde meşgul edilmesi suretiyle asıl işini yapmaksızın geçirdiği süreler. e Çocuk emziren kadın işçilerin çocuklarına süt vermeleri için belirtilecek süreler. f Demiryolları, karayolları ve köprülerin yapılması, korunması ya da onarım ve tadili gibi, işçilerin yerleşim yerlerinden uzak bir mesafede bulunan işyerlerine hep birlikte getirilip götürülmeleri gereken her türlü işlerde bunların toplu ve düzenli bir şekilde götürülüp getirilmeleri esnasında geçen süreler çalışma süresi olarak kabul edilir. Dolayısıyla fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında yukarıda belirtilen durumlarda göz önünde bulundurulması Çalışma Mesai Ücreti Hesaplama Yöntemiİşçi bir haftada 55 saat çalışmış ücreti TLBir aylık çalışmanın saatlik değerini hesaplamak için aylık ücret 225’e ücret / 225 = TLFazla çalışma kapsamında %50 zamlı saatlik ücret bulunur.%50 zamlı saatlik ücret X 1,5 = TLFazla mesai ücreti için fazla mesai yapılan toplam saat ile saatlik fazla mesai ücreti çalışma saati 55 – 45 = 1010 X = 666,0 TL fazla çalışma ücreti sayılı İş Kanunu’nun uyarınca, normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde yapılan fazla sürelerle çalışma ücretinin %25’i; normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde fazla mesai ücretinin %50 zamlı ödenmesi Çalışma Yönetmeliği göre, fazla çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılmaktadır. Örneğin bir işyerinde işçi tarafından 20 dakika fazla çalışma yapılması durumunda yarım saat, 40 dakika fazla çalışma yapılması durumunda ise 1 saat olarak kendi aralarında yapacağı bir anlaşma ile bu oranı daha da yükseltebilirler. Taraflar arasında sözleşme ile başkaca kararlaştırılmamışsa saat ücreti şu şekilde bulunurFazla çalışma ücretinin hesaplanabilmesi için öncelikle işçinin 1 saatlik normal çalışma ücretinin bulunması gerekir. İşçinin 1 saatlik normal çalışma ücreti şu şekilde hesaplanır 1 Saatlik Normal Çalışma Ücreti Hesaplama İşçinin aylık maktu ücreti/30 gün/7,5… Örneğin, aylık 2100 TL ücret alan bir işçinin, günlük ücreti 70 TL, 1 saatlik normal ücreti TL 1 saatlik normal çalışma ücreti bulunduktan sonra, 4857 sayılı İş Kanunu’nun uyarınca, normal çalışma süresi 45 saatin altında olan işyerlerinde normal çalışma ücretinin %25 fazlası; normal çalışma süresi 45 saat olan işyerlerinde normal çalışma ücretinin %50 fazlası, fazla mesai ücreti olarak belirlenir. Mesela, 1 saatlik normal çalışma ücreti TL olan ve normal çalışma süresi haftalık 45 saat çalışılan işyerlerinde 1 saatlik mesai ücreti TL izinli ya da raporlu olması nedeniyle çalışamadığı günler çıkarılmalıdır. Fazla çalışma süresinin belirlenmesinde değerlendirme haftalık bazda yapılıp rakam yediye bölüneceğinden hafta tatili günleri çıkarılmamalıdır. Ancak, yıllık izin gibi çalışılmayan ya da ayrıca hesaplanacak olan ulusal bayram-genel tatil günleri işçinin 900 TL Ücretle döneminde haftalık 12 saat fazla mesai yaptığı varsayılırsa bu dönemde izin kullanmamışsa 1 Ocak, 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs tarihlerinden oluşan 4 gün maktu ücreti 900 TL olarak kabul edildiğinde bu işçinin 1 saatlik fazla çalışma ücreti iki farklı yöntemle şu şekilde hesaplanacaktır900 TL işçinin aylık ücreti / 225 işçinin aylık normal çalışma süresi = 4 TL işçinin normal çalışma ücreti. Fazla mesai saat ücreti ise 4 TL işçinin normal saatlik ücreti x 1,50 ½50 fazlası = 6 TL 1 saatlik fazla çalışma işçinin aylık ücreti / 30 gün = 30 TL günlük normal çalışma ücreti; 30 TL günlük normal ücret / saat günlük normal çalışma süresi = 4 TL 1 saatlik normal ücreti. Fazla mesai ücreti ise saat ücretinin %50 fazlası olan 4 TL normal ücret x 1,5 %50 fazlası =6 TL 1 saatlik fazla çalışma Çalışma Mesai Ücreti Faizi HesaplanmasıFazla çalışma ücreti, geniş anlamda ücret niteliğinde olup 4857 sayılı iş kanununun 34. maddesi gereğince gününde ödenmemesi halinde, bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanarak dava tarihinden önce temerrüde düşürülmesi durumunda istekle bağlı olarak temerrüt tarihinden itibaren faiz yürütülür. Bunun yanında kısmi davalarda dava veya ıslah tarihinden itibaren talep edilen miktarlarla sınırlı olarak faize karar alacak davası şartları taşıması durumunda ise dava tarihinden önce temerrüde düşürülmemişse davanın açıldığı tarihte temerrüde düşülmekle faize bu tarihten itibaren Mesai Çalışma Ücretinin Serbest Zaman ile ÖdenmesiFazla çalışma yapan işçi isterse, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir. Ayrıca taraflar kendi aralarında yapacağı bir anlaşma ile bu süreyi artırabilirler. Zamlı ücret yerine işverenden serbest zaman kullandırılmasını isteme hakkı işçinin seçimlik haklarındandır ve işçinin isteğine bağlanmıştır. Dolayısıyla, işçinin serbest zaman istemesi halinde işverenin bunu reddetme hakkı bulunmayıp, bu hakkı kullandırmak sayılı İş Kanununun 41’nci maddesinde fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışmada işçinin isterse zamlı ücret yerine fazla çalıştığı her saat karşılığı 1 saat 30 dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında 1 saat 15 dakikayı serbest zaman olarak kullanabileceği belirtildiğinden toplam 7,5 saat serbest zaman iş saatleri içinde verilebilir. İşçi hak ettiği serbest zamanı altı ay zarfında, çalışma süreleri içinde ve ücretinde bir kesinti olmadan Mesai Çalışma Ücreti Ödeme ZamanıFazla Çalışma Yönetmeliği 10. maddesine göre işveren, fazla çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve ücret hesap pusulalarında açıkça Çalışma Ücreti Talep Hakkı Olmayan Mesleklerİşyerinde üst düzey yönetici olarak çalışan yönetici konumunda olan işçiye görevini gerçekleştirdiği şekilde yüksek ücret ödenmesi durumunda, aynı yerde görev ve talimat veren başka üst düzey yönetici de olmaması halinde işçinin çalışma gün ve saatlerini kendisinin belirlediği kabul edileceğinden bu durumda fazla çalışmaya içtihatlarıyla da istikrar kazanmış uygulamaya göre, bazı meslek gruplarında fazla çalışma kabul edilmemektedir. Mesela; tıbbi mümessiller çalışma saatlerini kural olarak kendileri belirlemektedir. Bu durumda fazla çalışma yaptıkları günlük faaliyet ve çalışma planları ayrıntılı incelendikten sonra belirlenmektedir. Kapıcıların da esnek çalışma saatlerine tabi oldukları ve kapıcı konutlarının işyerinin içinde olduğu gözetildiğinde fazla çalışma yaptıkları kabul Trafik Yönetmeliği 98. maddesine göre şoförlerin bir günde dokuz saatten fazla araç kullanmaları mümkün değildir. Takograf kaydı ve belge gibi kesin deliller sunulmadığı takdirde, yasaya göre şoförlerin özellikle tır şoförlerinin bir günde en fazla dokuz saat çalıştığının kabulü gerekir. Bir şoför 7 gün çalışsa bile; 7 gün x 9 saat = 63 saat toplam çalışma süresi olacaktır. Kesin delil ibraz edilmediği müddetçe; şoförlerin 1 haftada en fazla 18 saat fazla mesai yapması meslek grubunun şartları ve çalışma şekli farklı olduğundan fazla çalışma olup olmadığı her somut olaya göre faklı bir şekilde araştırılır. Fazla çalışma saatlerinin belirlenmesinde davacı işçinin talebi Mesai Çalışma Yaptırılamayacak İşçilerİş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliğinin 8. maddesine göre;18 yaşını doldurmamış işçilerOnayları olsa bile sağlık nedeniyle fazla çalışma yapamayacak işçiler,Gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler,Yer altında maden işlerinde çalışan işçilere fazla çalışma sayılan işçilere normal nedenlere dayanılarak fazla çalışma yaptırıldığında bunun hukuki ve cezai sonuçları Çalışma Mesai Ücreti Zamanaşımı SüresiFazla çalışma ücreti almaya hak kazanan işçi bu hakkını belirli bir süre içerisinde talep etmesi gerekmektedir. Talep edilmediği takdirde zamanaşımına uğrayarak bu hakkını kaybedecektir. Fazla çalışma ücreti de bir ücret alacağı olduğundan beş yıllık zamanaşımına tabiidir. Bu beş yıllık süre fazla çalışma ücretinin ödenmesi gerektiği tarihten itibaren başlar. Dolayısıyla zamanaşımı süresi yapılan her fazla çalışma süresi için ayrı ayrı çalışma ücreti alacağı için dava açıldığında açıldığı tarihten itibaren geriye doğru son 5 yıl içindeki fazla çalışma ücretleri hesaplanacaktır. İş sözleşmesinin devam etmesi bu sürenin başlamasına engel değildir. İşverenden fazla çalışma ücreti alacağının talep edilmesi zamanaşımı süresini kesen sebeplerden Mesai Ücreti Ödenmeyen İşçinin Yasal Haklarıİş Kanunu 34. maddesine göre, “Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde mücbir bir neden dışında ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir.” hükmü yer almaktadır. Fazla çalışma ücreti normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte ödeneceğinden Kanun maddesinde belirtilen 20 günlük süre normal ödenmesi gereken ücretin verilme tarihinden itibaren başlayacaktır. Fazla çalışma ücreti ödenmediğinden iş görme borcunu yerine getirmeyen işçilerin, iş sözleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına Kanunu 24/II-e maddesine göre, “İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse” işçi haklı nedenlere dayanarak iş sözleşmesini derhal feshedebilir. Dolayısıyla fazla çalışma ücreti ödenmeyen işçi haklı nedenlerle iş sözleşmesini feshedip, bunun hukuki sonuçlarından faydalanır. Bu konuda işverenin fazla çalışma ücretinin bir kısmını ödemiş olması ya da hiç ödememesi bu hakkın kullanılmasına engel Çalışma Ücreti Alacak Davasında Görevli ve Yetkili MahkemeFazla çalışma ücreti bir işçilik alacağı olduğundan bu konuda yaşanan uyuşmazlıklarda görevli mahkeme İş Mahkemeleridir. Fazla çalışma ücreti almaya hak kazanan işçinin fazla çalışma ücreti işveren tarafından ödenmemesi veya kısmi ödenmesi halinde dava şartı olan arabuluculuk faaliyeti sonrası İş Mahkemelerinde dava açmak gerekmektedir. Davacı, arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamadığına ilişkin son tutanağın aslını veya arabulucu tarafından onaylanmış bir örneğini dava dilekçesine eklemek çalışma ücreti alacağına ilişkin İş Mahkemelerinde açılacak davalarda yetkili mahkeme ise davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi ile işin veya işlemin yapıldığı yer Çalışma Ücreti Yargıtay KararlarıYargıtay HGK – Karar No 2017/508İş Kanunu 41. MaddeFazla Çalışma Ücreti“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık, davacı işçinin çalışma saatlerini bizzat belirleme yetkisini haiz üst düzey yönetici sayılıp sayılmayacağı ve burada varılacak sonuca göre, taraflar arasında belirlenen yüksek ücret sebebiyle ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır.“Üst düzey yönetici” kavramı salt hukuki bir kavram olmayıp, işletme organizasyonu ile de yakından ilgili bir kavramdır. Bu haliyle “işveren vekili” kavramı ile ilişkili olduğu fakat bu kavramı da kapsayan bir konumu ifade ettiği Sayılı İş Kanununun 2. maddesinin dördüncü fıkrasında işveren adına hareket eden ve işin, işyerinin ve işletmenin yönetiminde görev alan kimseler “işveren vekili” olarak tanımlanmış; 18. maddesinde ise işletmenin bütününü sevk ve idare eden işveren vekili ve yardımcıları ile işyerinin bütününü sevk ve idare eden ve işçiyi işe alma ve işten çıkarma yetkisi bulunan işveren vekillerinin iş güvencesi hükümlerinden yararlanmayacakları açıklamalar ışığında üst düzey yönetici, ilke olarak işyerinde işveren vekili sıfatını taşımanın ötesinde işyerinin bütününü sevk ve idare eden, işçilerin çalışmalarını ve çalışma saatlerini düzenleyerek onlara emir ve talimat veren; duruma ve işyeri düzenine göre işe alma ve işçi çıkarma yetkisini de taşıyabilen kimse olarak tanımlanabilir. Ancak aynı yerde kendisine görev ve talimat vererek denetleyen, çalışma saatlerini belirleyen başka bir yönetici veya şirket ortağının bulunması halinde kişinin üst düzey yönetici olmadığının kabulü yoluna gidilebilir. Çalışma gün ve saatlerinin bizzat belirlenebilmesi yetkisi de üst düzey yöneticilik sıfatının benimsenebilmesi için kabul edilen kriterlerden biridir. Yargıtay Hukuk Genel Kurulunun gün ve 2006/9-676 E., 2006/727 K. ve gün ve 2008/9-774 E, 2008/785 K. sayılı kararlarında da açıkça benimsendiği üzere, işyerinde üst düzey konumda çalışan işçinin, görev ve sorumluluklarının gerektirdiği ücretinin ödenmesi durumunda ayrıca fazla çalışma ücretine hak kazanılması olanaklı değildir. Bu ilkeler çerçevesinde somut olaya bakıldığında davacının şantiye şefi olduğu, şantiyede kendisine emir ve talimat veren daha üst düzeyde bir yöneticinin bulunduğu hususunun iddia ve ispat edilemediği sabittir. Öte yandan dava dilekçesi ile dosyadaki bilgi ve belgelerden davacının 2008-2009 yıllarında TL ilâ TL gibi yüksek bir ücret aldığı düşünüldüğünde, kendisine ayrıca fazla çalışma ücreti verilmesi gerektiği kabul edilemez. Hal böyle olunca tarafların karşılıklı iddia ve savunmalarına, dosyadaki tutanak ve kanıtlara, bozma kararında açıklanan gerektirici nedenlere göre Hukuk Genel Kurulunca da benimsenen Özel Daire bozma kararına uyulmak gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır”Yargıtay 9. Hukuk Dairesi- Karar No2017/10623İş Kanunu 41. MaddeFazla Çalışma Ücreti“Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Fazla çalışma yaptığını iddia eden işçi bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Ücret bordrolarına ilişkin kurallar burada da geçerlidir. İşçinin imzasını taşıyan bordro sahteliği ispat edilinceye kadar kesin delil niteliğindedir. Bir başka anlatımla bordronun sahteliği ileri sürülüp kanıtlanmadıkça, imzalı bordroda görünen fazla çalışma alacağının ödendiği varsayılır. Fazla çalışmanın ispatı konusunda işyeri kayıtları, özellikle işyerine giriş çıkışı gösteren belgeler, işyeri iç yazışmaları delil niteliğindedir. Ancak, fazla çalışmanın yazılı belgelerle kanıtlanamaması durumunda tarafların, tanık beyanları ile sonuca gidilmesi gerekir. Bunun dışında herkesçe bilinen genel bazı vakıalar da bu noktada göz önüne alınabilir. İşçinin fiilen yaptığı işin niteliği ve yoğunluğuna göre de fazla çalışma olup olmadığı araştırılmalıdır. İmzalı ücret bordrolarında fazla çalışma ücreti ödendiği anlaşılıyorsa, işçi tarafından gerçekte daha fazla çalışma yaptığının ileri sürülmesi mümkün değildir. Ancak, işçinin fazla çalışma alacağının daha fazla olduğu yönündeki ihtirazi kaydının bulunması halinde, bordroda görünenden daha fazla çalışmanın ispatı her türlü delille yapılabilir. Bordro imzalı olsa da bordroda fazla mesai çalışmaları karşılığı ücret göstermelik ve sembolik olarak gösterilmiş ise, bu durumda da işçi tanıkla daha fazla mesai yaptığını kanıtlarsa, bu halde fark ücretleri hesaplanmalıdır. Dosya içeriğine göre, davacı taraf fazla mesai ücreti alacaklarının ödenmediğini iddia etmiştir. Davalı ise ödendiğini savunmuştur. Mahkemece davacının ücret bordrolarında tahakkuk bulunduğu, bordroların da imzalı oluşu ve ihtirazi kayıt içermeyişi gerekçe gösterilerek hesaplama sırasında fazla mesai tahakkuku bulunan aylar dışlanarak sonuca gidilmiştir. Ancak dosyada mevcut bordroların incelenmesinden; davacı işçiye asgari ücret üzerinden 2007/Ocak, Mayıs ve Haziran ayları hariç her ay 1 veya 2 saatlik sürelerle fazla mesai karşılığı ücret tahakkuk ettirildiği görülmektedir. Mahkemece, davacının haftada 3 saat fazla mesai yaptığına yönelik yerinde olan tespiti dikkate alındığında işyerinde yapılan fazla mesainin tahakkuk ettirilenden çok daha fazla olduğu, tahakkukların sembolik ve kendini tekrarlayan şekilde gösterildiği anlaşılmaktadır. Gerçek durumu yansıtmadığı açık olan ücret bordrolarındaki kısmi tahakkuklara itibar edilerek ilgili aylardaki tüm fazla mesai alacaklarının işçiye ödendiği düşünülemez. Mahkemece davacının aylık net TL ücret ile çalıştığı ve haftada 3 saat fazla mesai yaptığı kabulüyle hesaplama yapılarak, imzalı olan ve ihtirazi kayıt içermeyen bordrolarda tahakkuk ettirildiği anlaşılan fazla mesai ödemelerinin veya işçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda bankadan yapılan ödemeler hesaptan mahsup edilmesi, 2007/Ocak, Mayıs ve Haziran aylarının ise hesaplamada dışlanması ve oluşacak sonuca göre davacının fazla mesai alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir”.Yargıtay Dairesi-Karar No 2020/8130 İş Kanunu 41. MaddeFazla Çalışma Ücreti“Somut uyuşmazlıkta, davacının fazla çalışma ücreti davacı tanık anlatımlarına göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır. Ne var ki; davacı tanıklarından davacının üvey annesi olup işyeri çalışanı olmadığı, çalışma düzenine ilişkin görgüye dayalı bilgisinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Bu sebeple hesaplamada dikkate alınması hatalıdır. Diğer davacı tanığı ise 2011 ve 2012 yıllarında yaklaşık 1 yıl kadar davalı şirkette çalıştığını beyan etmiş olup, fazla mesai hesaplamasında davacı ile birlikte olan ortak çalışma dönemi ile sınırlı olarak hesaplama yapılması gerekirken davacının tüm çalışma dönemi bakımından hesaplama yapılması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
hafta sonu mesai hesaplama programı
